⚖️ Valdes locekļa atbildība par dokumentu nenodošanu maksātnespējas procesā: Riski un veiksmīgas aizstāvības stratēģijas

Lauris Klagišs • 2026. gada 7. septembris

🛡️Saskaroties ar uzņēmuma maksātnespēju, viens no lielākajiem riskiem bijušajiem valdes locekļiem ir solidāra mantiskā atbildība par grāmatvedības dokumentu nenodošanu administratoram. 📉 Šāda situācija bieži var novest pie ievērojamu zaudējumu piedziņas, taču atbilstoša sagatavotība un izpratne par tiesu praksi sniedz plašas iespējas aizstāvībai. Šajā rakstā detalizēti aplūkosim, kā darbojas tiesiskais regulējums un analizēsim konkrētus piemērus, kas izriet no tiesu prakses.

 

📜 Stingrais tiesiskais regulējums un apgrieztā pierādīšanas nasta Prasības pret valdes locekļiem primāri tiek pamatotas ar Maksātnespējas likuma 72.1 pantu. Šī norma paredz valdes locekļu solidāru atbildību, ja administratoram netiek nodoti grāmatvedības dokumenti, vai arī tie ir tādā stāvoklī, kas neļauj gūt skaidru priekšstatu par uzņēmuma darījumiem un mantas stāvokli pēdējos trijos gados pirms maksātnespējas procesa pasludināšanas. Būtisks ir fakts, ka likums paredz zaudējumu apmēra prezumpciju – par zaudējumiem automātiski tiek uzskatīti maksātnespējas procesā atzītie kreditoru prasījumi pamatparāda apmērā, kurus nav iespējams segt. Tādējādi administratoram nav jāpierāda cēloniskais sakars starp konkrētu dokumentu trūkumu un zaudējumu rašanos; pietiek konstatēt pašu dokumentu nenodošanas faktu. Vienlaikus šī norma tiek skatīta kopsakarā ar Komerclikuma 169. pantu, kas valdes loceklim uzliek vispārēju pienākumu rīkoties kā krietnam un rūpīgam saimniekam. Komerclikuma 169. panta trešā daļa nosaka apgriezto pierādīšanas nastu, proti, valdes loceklis neatbild par zaudējumiem tikai tad, ja pats pierāda, ka rīkojies kā krietns un rūpīgs saimnieks. Līdz ar to, lai izvairītos no atbildības, bijušajam valdes loceklim ir proaktīvi un aktīvi jāpierāda apstākļi, kas viņu no šīs atbildības atbrīvo. 🏛️ Tiesu prakse liecina, ka atbildība nav neizbēgama, ja tiek izmantotas atbilstošas un faktos pamatotas aizstāvības stratēģijas.

 

🤝 Pieņemšanas-nodošanas akts: Visefektīvākais pierādījums tiesā ir detalizēts, abpusēji parakstīts pieņemšanas-nodošanas akts, ar kuru dokumenti nodoti jaunajam valdes loceklim, sabiedrības dalībniekam vai ārpakalpojuma grāmatvedim. Šāda rīcība tiesā tiek atzīta par krietna un rūpīga saimnieka rīcību. Tomēr tiesa kritiski vērtēs aktus, kas parakstīti aizdomīgos apstākļos. Ja valdes maiņa un dokumentu nodošana starp saistītām personām notiek, piemēram, Valsts ieņēmumu dienesta audita laikā, tiesa var uzlikt pienākumu papildus pierādīt, ka akts nav fiktīvs un sastādīts ar mērķi izvairīties no atbildības.

 

🗣️ Liecinieku liecības un citi pierādījumi: Pat tad, ja formāls akts nav sastādīts, dokumentu nodošanu var pierādīt citādi. Kādā lietā tiesa prasību noraidīja, pamatojoties uz bijušās galvenās grāmatvedes un cita darbinieka liecībām, kuri apliecināja, ka administratora pārstāvim tika parādītas telpas ar visiem dokumentiem, atstājot tos viņa rīcībā. Tiesa šajā gadījumā kritizēja tieši administratoru, kurš nebija veicis pienācīgu inventarizāciju un dokumentu pārņemšanu.

 

Veiksmīgi piemēri tiesu praksē: Tiesa ir atzinusi par attaisnojošu situāciju, kad dokumentus kriminālprocesa ietvaros izņēmušas tiesībsargājošās iestādes (kas jāpierāda ar oficiālu dokumentu no attiecīgās iestādes). Tāpat valdes loceklis atbrīvots no atbildības, kad uzņēmuma mantu kā lietu kopību, tostarp debitoru parādus un visus ar tiem saistītos dokumentus, pirms maksātnespējas tiesiski pārņēmis komercķīlas ņēmējs, izlietojot savas tiesības.

 

Neveiksmīgi piemēri tiesu praksē: Kā attaisnojums nederēs situācija, kad iznomātājs aiztur dokumentus nomas maksas parāda dēļ, jo par dokumentu saglabāšanu atbild tikai valdes loceklis. Tāpat tiesa nepieņem apgalvojumus, ka dokumenti atrodas pie neatsaucīga grāmatveža vai bijušā laulātā. Tiesa konsekventi norāda, ka valdes loceklim ir jānodrošinās pret šādiem riskiem, regulāri saglabājot dokumentu kopijas vai nodrošinot datu atjaunošanu.

 

⏳ Ja uzņēmums ilgāk par trim gadiem pirms maksātnespējas vispār nav veicis saimniecisko darbību, tiesa var atzīt, ka par pēdējiem trim gadiem dokumentu nav, jo darījumi vienkārši nav notikuši. Savukārt senāku dokumentu nodošana neuzlabotu kreditoru stāvokli, jo darījumu apstrīdēšanai jau ir iestājies noilgums.

 

📂 Vienā no lietām tiesa lēma par labu valdes loceklim, konstatējot, ka administrators jau bija saņēmis daļu dokumentu no grāmatveža (piemēram, gada pārskatus un bankas kontu izrakstus), un no tiem varēja gūt pietiekamu priekšstatu par sabiedrības darījumiem un mantu. Tiesa atzina, ka atsevišķu dokumentu, piemēram, līgumu oriģinālu trūkums, nav radījis cēlonisku sakaru ar kreditoriem nodarītajiem zaudējumiem.

 

💶 Situācijās, kad pilnīga atbrīvošana no atbildības nav iespējama, pastāv rīks zaudējumu mazināšanai saskaņā ar Maksātnespējas likuma 72.1 panta ceturto daļu. Tiesa var samazināt zaudējumu atlīdzības apmēru, ņemot vērā valdes locekļa faktisko ietekmi uz dokumentu nenodošanas apstākļiem. Piemēram, vienā no tiesvedībām tiesa ievērojami samazināja piedzenamo summu, izslēdzot no tās nodokļu parādu, kas uzņēmumam bija izveidojies vēl pirms atbildētājs vispār kļuva par tā valdes locekli.

 

📌 Bijušajam valdes loceklim, saskaroties ar administratora celtu prasību, ir spēja atspēkot likumā noteikto vainojamības prezumpciju. Veiksmīgas aizstāvības pamatā ir spēja pierādīt dokumentu nodošanas faktu, objektīvus šķēršļus šī pienākuma izpildei, vai arī trūkstošo dokumentu nebūtiskumu aktīvu atgūšanā. Ja pilnīga atbrīvošana neizdodas, tiesa var izvērtēt atbildības mērogu un samazināt piedzenamo zaudējumu apmēru, balstoties uz pierādījumiem par valdes locekļa ierobežoto ietekmi.


Valdes locekļa atbildība par dokumentu nenodošanu maksātnespējas procesā
Pašvaldības patvaļa un darba tiesību pārkāpumi
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 7. septembris
Darba tiesisko attiecību strīdi starp pašvaldībām un to darbiniekiem nereti atklāj būtiskus trūkumus iestāžu iekšējā pārvaldībā un darba organizācijā.
Valsts ieņēmumu dienesta patvaļa kārtējo reizi tiek apturēta
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 4. septembris
Valsts ieņēmumu dienests (VID) nereti demonstrē agresīvu un ne vienmēr tiesiski pamatotu pieeju, vēršoties pret komercsabiedrību valdes locekļiem.
Zīmolu aizsardzība digitālajā vidē: Mācība no BMW un Latvijas uzņēmuma tiesvedības
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 3. septembris
Mūsdienu digitālajā laikmetā uzņēmuma zīmols ir viens no vērtīgākajiem aktīviem. Tomēr, augot e-komercijai, pieaug arī intelektuālā īpašuma pārkāpumu risks.
VSAA formālisms pret taisnīgumu
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 2. septembris
Bieži vien saskaramies ar situācijām, kad valsts iestādes, akli sekojot likuma burtam, aizmirst par taisnīgumu un labas pārvaldības principiem.
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 1. septembris
Kā jau daudzi no Jums zina, nesenā CSDD datu noplūde ir skārusi arī mani. Man ir ārkārtīgi nepatīkami un nepieņemami, ka mana precīzā dzīvesvietas adrese tagad ir zināma nezināmam personu lokam, kas rada pamatotas bažas par manas ģimenes un bērnu drošību. Ņemot vērā šo incidentu, esmu rīkojies un pats vērsies CSDD drošības direkcijā ar oficiālu iesniegumu, pieprasot maksimālo nemantiskā kaitējuma atlīdzību – 10 000 eiro. Ja saņemšu atteikumu, esmu pilnībā gatavs virzīt šo lietu tālāk administratīvajā tiesvedībā, kaut vai līdz pat Augstākās tiesas Senātam. Tā kā zinu, ka daudzi ir līdzīgā situācijā, nolēmu dalīties ar savu sagatavoto iesniegumu. Ja Jums tas noder savu tiesību aizsardzībai – droši ņemiet un izmantojiet! Dokumenta fails lejupielādei Svarīgs ieteikums: pirms iesniegšanas noteikti individualizējiet tekstu! Obligāti aprakstiet paši savu personisko aizskārumu, radītās bažas un to, kā šī noplūde ietekmē tieši Jūs. Apņemos Jūs informēt par tālāko procesa gaitu, par CSDD atbildēm, manām iespējām, kā arī sūdzībām un pieteikumiem. Procesa laikā dalīšos arī ar tālāko procesuālo dokumentu paraugiem. Pacīnīsimies par savām tiesībām!
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 1. septembris
Mūsu birojam bija unikāla iespēja izmēģināt nākamās paaudzes Lexu: jauno Lexu II platformu un tās sniegtās priekšrocības reālā, paaugstinātas sarežģītības un liela apjoma lietā. Izmantojot šo izdevību, vēlamies pateikt paldies Lexu komandai par doto iespēju notestēt jauno platformu pirms tās oficiālās atklāšanas un nonākšanas pie citiem lietotājiem.  Mūsdienu dinamiskajā juridiskajā vidē advokāta darbs prasa ne tikai izcilas zināšanas un pieredzi, bet arī spēju ātri un efektīvi apstrādāt milzīgus informācijas apjomus. Lai nodrošinātu saviem klientiem augstāko pakalpojumu kvalitāti un spēcīgāko iespējamo aizstāvību, mūsu birojs pastāvīgi seko līdzi inovatīviem juridisko tehnoloģiju risinājumiem un integrē tos savā praksē. Sajūta, sākot strādāt ar jauno platformu, ir vārdos grūti aprakstāma. Patiesībā Lexu tagad advokāta vietā var izdarīt pilnīgi visu, un ir radusies tāda sajūta, ka es būtu pieņēmis darbā kādus piecus ģeniālus palīgus. Tas ir pilnībā mainījis advokāta praksi un veidu, kā ikdienā tiek organizēts darbs. 👇Dalāmies ar mūsu secinājumiem par to, ko spēj jaunais Lexu un kā tehnoloģijas ietekmē juridiskā darba gaitu: Materiālu analīze pirms tiesas un stratēģijas izstrāde Pirmais būtiskais solis, uzsākot darbu jaunajā versijā, bija lietas materiālu augšupielāde sistēmā – iespēja, kas iepriekš nebija pieejama. Lai gan informācijas un dokumentu apjoms lietā bija ievērojams, materiālu ielāde, kā arī to vēlākā lejupielāde noritēja ļoti ātri un bez jebkādas aizķeršanās, ļaujot nekavējoties pāriet pie lietas analītiskā darba. Vēl vairāk – jaunā sistēma ļauj pirms tiesas iedot Lexu analizēt visus lietas materiālus. Tas nozīmē, ka mākslīgais intelekts spēj ne tikai izlasīt sējumus, bet gan patstāvīgi sagatavot paskaidrojumus, izstrādāt pārliecinošu debašu runu, repliku un pat noformulēt āķīgus jautājumus, ko uzdot pretējai pusei sēdes laikā. Dziļā tiesu prakses izpēte un paskaidrojumu ģenerēšana Nākamajā posmā devām Lexu uzdevumu izpētīt un apkopot tiesu praksi mūsu klienta (atbildētāja) interešu aizstāvībai un prasītāja argumentu atspēkošanai. Būtiski, ka šajā stadijā sistēma detalizēti atspoguļo katru izpētes soli. Analīze sākās ar dokumentu un aizstāvības iespēju izpēti, turpinājās ar normatīvās bāzes izvērtēšanu un tikai tad pārgāja pie mērķtiecīgas tiesu prakses analīzes. Šis sarežģītais informācijas apstrādes posms aizņēma dažas minūtes. Ņemot vērā lietas specifiku, advokātam šāds padziļināts darbs datubāzēs prasītu vismaz 5 stundas intensīvas iedziļināšanās. Pēc tam sistēma dažu minūšu laikā sagatavoja izvērstus un argumentētus paskaidrojumus ar precīzām atsaucēm uz normatīvajiem aktiem un tiesu praksi – darbs, kura koncepta radīšana cilvēkam aizņemtu ne mazāk kā 3 stundas. Kad Lexu AI bija ģenerējis gala rezultātu un mēs lejupielādējām gatavu paskaidrojumu projektu 11 lapaspušu apjomā, sākās pats svarīgākais posms – advokāta darbs. Dokumenta projekts tika rūpīgi pārskatīts, manuāli verificējot un pārbaudot ikkatru atsauci uz normatīvajiem aktiem un tiesu praksi, kā arī veicot nobeiguma noformēšanu. Mākslīgais intelekts neaizstāj advokātu, tas kalpo kā jaudīgs asistents. Kopumā, apvienojot Lexu jaudu ar pieredzi, 1 stundas laikā mēs ieguvām rezultātu, kura sagatavošana citā gadījumā aizņemtu veselu darba dienu. Līgumu rediģēšana ar "Track Changes" Jaunais Lexu nav tikai analītiķis, tas ir arī izcils dokumentu sastādītājs. Tagad platformā ir iespēja veikt līgumu rediģēšanu, izmantojot track changes (izmaiņu reģistrēšanas) funkciju. Tas ir kritiski svarīgi ikdienas darbā, jo ļauj otrai pusei uzreiz pārskatāmi redzēt, kas tieši līgumā ir mainīts, tādējādi ievērojami paātrinot saskaņošanas un pārrunu procesus. Uzņēmumu reģistra veidlapu aizpildīšana Vēl viena fantastiska inovācija – Lexu pats spēj aizpildīt Uzņēmumu reģistra veidlapas. Mākslīgais intelekts var sagatavot absolūti jebkurus dokumentus, kas nepieciešami jauna uzņēmuma reģistrācijai vai izmaiņu veikšanai jau esošos reģistrācijas datos, atbrīvojot juristu no tehniskas un laikietilpīgas anketēšanas. Nākotnes redzējums: Kā mākslīgais intelekts mainīs jurista profesiju? Skatoties nākotnē, ir pilnīgi skaidrs, ka šādas tehnoloģijas radikāli transformēs jurista profesiju. Advokātiem vairs nebūs jātērē neskaitāmas stundas mehāniskai datu lasīšanai vai tehnisku veidlapu aizpildīšanai. Tā vietā profesijas fokuss pilnībā pārcelsies uz augstākā līmeņa stratēģisko plānošanu, psiholoģiju un individuālu pieeju klientam. Galvenais secinājums nav mērāms tikai ietaupītajās stundās. Analizējot rezultātu, mēs secinājām ko ļoti būtisku: meklējot manuāli, tik izcilus un specifikai atbilstošus tiesu prakses piemērus, visticamāk, atrast pat nebūtu izdevies lielā datu masīva dēļ. Tādējādi patiesais ieguvējs no šo inovāciju ieviešanas ir ne tikai advokāts, bet galvenokārt klients. Darba rezultāts ir ievērojami argumentētāks un klienta pozīcija tiesā kļūst nesalīdzināmi spēcīgāka. Juridiskā palīdzība kļūst ātrāka, precīzāka un stratēģiski asāka – un šī nākotne būs klāt jau pavisam drīz.
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 1. septembris
✔️ Darba tiesisko attiecību izbeigšana ir viens no sensitīvākajiem un juridiski komplicētākajiem procesiem uzņēmuma ikdienā. To uzskatāmi demonstrē Rīgas pilsētas tiesas 2026. gada 8. jūnija spriedums lietā Nr. C771901425. Šis nolēmums kalpo kā barga mācībstunda darba devējiem, atklājot, cik graujošas finansiālas sekas var radīt pavirši sagatavots un juridiski nepamatots darba līguma uzteikums. ✔️ Strīds izcēlās starp uzņēmumu un tā ilggadējo darbinieku, kurš ieņēma vecākā reklāmas aģenta amatu un uzņēmumā bija nostrādājis vairāk nekā deviņus gadus. Kādu dienu darba devējs izsniedza darbiniekam uzteikumu, vienlaikus pamatojoties uz trim atšķirīgiem Darba likuma 101. panta pirmās daļas punktiem: 1. punktu (darba kārtības pārkāpums), 2. punktu (prettiesiska rīcība un uzticības zaudēšana) un pat 3. punktu (rīcība pretēji labiem tikumiem). ✔️ Darbiniekam tika pārmesta virkne pārkāpumu: subordinācijas neievērošana, atteikšanās pievienot vadību klientu "WhatsApp" grupām, neatbildēšana klientiem vairāku mēnešu garumā, kā arī iespējama nominālā īpašnieka pakalpojumu piedāvāšana. Taču tiesa, izvērtējot lietas apstākļus, uzteikumu atzina par spēkā neesošu un atjaunoja darbinieku amatā. ✔️ Tiesas spriedumā izcelti vairāki kritiski darba devēja pārkāpumi, no kuriem var mācīties jebkurš uzņēmums. Katrs Darba likuma uzteikuma pamats prasa atšķirīgus pierādījumus un juridiskos kritērijus. Tiesa konstatēja, ka darba devēja uzteikumā nebija norādīti konkrēti datumi, konkrēti klienti vai konkrēti neizpildīti darba uzdevumi. Uzteikums saturēja tikai vispārīgus un deklaratīvus apgalvojumus bez faktiskā pamatojuma, kas liedz darbiniekam iespēju saprast izvirzītos pārmetumus un ir klajā pretrunā ar Darba likuma 102. pantu. ✔️ Saskaņā ar Darba likumu, darba devējam ir tiesības uzteikt līgumu viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas un ne vēlāk kā 12 mēnešu laikā no tā izdarīšanas. Šajā lietā darba devējs pats tiesā atzina, ka darbinieka komunikācijas un darba organizācijas problēmas esot pastāvējušas "vairākus gadus" vai "pēdējos astoņus mēnešus". Tiesa secināja, ka darba devējs ilgstoši piecietis šādu rīcību, tādējādi zaudējot tiesības vēlāk to izmantot kā pamatu tūlītējai atlaišanai, jo iestājies prekluzīvais termiņš. ✔️ Darba likuma 101. panta otrā daļa uzliek darba devējam pienākumu ne tikai pieprasīt paskaidrojumus pirms uzteikuma, bet arī tos objektīvi izvērtēt, ņemot vērā izdarītā pārkāpuma smagumu un apstākļus. Tiesa konstatēja, ka darba devējs nebija ņēmis vērā darbinieka vairāk nekā deviņus gadus ilgo darba stāžu bez neviena paša disciplinārsoda, piezīmes vai rājiena. ✔️ Tiesa vērsa uzmanību uz loģikas trūkumu darba devēja rīcībā – pirms uzteikuma izsniegšanas darbiniekam tika piedāvāts izbeigt attiecības uz vienošanās pamata, piedāvājot izmaksāt atlīdzību un pat turpināt sadarbību citos projektos. Tiesa pamatoti norādīja, ka šāda rīcība nekādi nesaskan ar apgalvojumiem par smagiem, uzticību graujošiem un amorāliem pārkāpumiem, kas padara sadarbības turpināšanu neiespējamu. ✔️ Rezultātā Rīgas pilsētas tiesa nosprieda atzīt uzteikumu par spēkā neesošu un piedzīt no darba devēja vidējo izpeļņu par darba piespiedu kavējuma laiku 12 837,28 eiro apmērā.
VID algoritmu slazdā: Kā aizstāvēt savas tiesības, pārdodot personīgo mežu?
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 27. augusts
Pēdējā laikā esmu novērojis ārkārtīgi satraucošu un juridiski brāķīgu tendenci no Valsts ieņēmumu dienesta (VID) puses.
CSDD datu noplūde: VDAR sods var sasniegt 20 miljonus eiro
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 26. augusts
Saistībā ar neseno CSDD datu noplūdi publiskajā telpā izskan pamatoti minējumi par sekām un atbildību.
Digitālā ilūzija un reālie parādi
Autors Lauris Klagišs 2026. gada 25. augusts
Kriptovalūtu pasaule bieži šķiet kā vieta, kur digitālie aktīvi parādās un pazūd sekundes simtdaļās.