Darba strīdu problemātika
2024. gada 27. maijs
- Kādu laiku atpakaļ mūsu birojs tiesā (visās trīs instancēs) pārstāvēja vairākus viena uzņēmuma bijušos darbiniekus. Tiesas ceļā izdevās panākt nelikumīgo uzteikumu atzīšanu par spēkā neesošu, neizmaksātās darba samaksas, kompensācijas par darba piespiedu kavējumu, kā arī tiesāšanās izdevumu piedziņu. Darbinieki kopumā saņēma vairākus desmitus tūkstošus euro. Minētā strīda sakarā radās daži ieteikumi gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
- Darbinieki – nekad nepadodaties un izmantojiet savas tiesības - par darba devēja rīcību sūdzēties gan Valsts darba inspekcijā, gan tiesā. Darba likums strīdus gadījumos vairāk aizsargā tieši darbinieka tiesības un pierādīšanas pienākumu pārnes no darbinieka uz darba devēju. Turklāt darbinieki ir atbrīvoti no pienākuma maksāt valsts nodevu.
- Tāpat Darbiniekiem iesaku ierakstīt tās sarunas ar darba devēju, kuras pēc tam var noderēt tiesā. Latvijas tiesu praksē ir nostiprinājusies atziņa, ka var būt pieļaujama darbinieka sarunas ar darba devēju ierakstīšana, neinformējot par to darba devēju, un šī ieraksta izmantošana tiesā par pierādījumu darbinieka aizskarto tiesību aizsardzībai.
- Darba devējiem varu ieteikt uzteikuma sagatavošanas procesā piesaistīt zinošu juristu vai advokātu. Ja Jūs sava uzņēmuma automašīnu vai datoru remontu neveicat paši, bet uzticat profesionāliem servisiem, kāpēc gan bez attiecīgas izglītības un pieredzes cenšaties gatavot tik būtisku un sarežģītu dokumentu, kā uzteikums? Daži nepareizi vārdi uzteikumā Jums var izmaksāt desmitiem tūkstošus euro, jo, ja tiesa ilgs divus gadus, un, ja rezultātā uzteikums tiks atzīts par spēkā neesošu, Jūs būsiet spiesti attiecīgajam darbiniekam samaksāt kompensācijas par darba piespiedu kavējumu par visiem šiem diviem gadiem, maksājot 24 darbinieka vidējās mēnešalgas.
- Savukārt, ja Jūs uzteikumu esat gatavojuši paši, lieta ir nonākusi tiesā un ir acīmredzams, ka Jūs, visticamāk, šo lietu zaudēsiet, aizmirstiet par saviem principiem, atjaunojiet darbinieku darbā paši un tādā veidā Jūs nebūsiet spiesti maksāt kompensāciju par darba piespiedu kavējumu.
Valsts pārvaldes iestāžu lēmumi bieži tiek uztverti kā neapstrīdama patiesība, taču realitāte, ar kuru saskaramies administratīvajās tiesās, parāda gluži citu ainu.
Pēdējo trīs gadu laikā, no 2023. līdz 2026. gadam, apkopotā tiesu prakse atklāj būtisku tendenci strīdos starp patērētājiem un akciju sabiedrību “Gaso”.
Sarežģītas darba tiesiskās attiecības, jo īpaši iestāžu vai uzņēmumu reorganizācijas laikā, bieži pāraug konfliktos.
Rokoties tiesu prakses datubāzē, nejauši atradu pavedienu, kas aizveda pie lietas materiāliem, starp kuriem bija arī Rīgas pilsētas tiesas spriedums civillietā Nr. C-09607-24/105.
Juridiskajā praksē ikdiena bieži paiet, cīnoties par klientu tiesībām pret valsts iestāžu formālu pieeju vai kļūdām.
Plānojot ārvalstu braucienus, ceļojumu apdrošināšana ir kļuvusi par neatņemamu drošības garantu.
Darba tiesībās nereti saduras darba devēja vēlme rīkoties saimnieciski un valsts iestāžu centieni burtiski un formāli tulkot tiesību normas.
Latvijas Republikas Senāts savā 2026. gada 17. marta spriedumā (lieta Nr. SPC-6/2026) ir sniedzis būtiskas atziņas par juridiskās personas maksātnespējas procesa piemērošanu situācijās, kad starp kreditoru un debitoru pastāv aktīvs civiltiesisks strīds par pašu parādu.
Eiropas Cilvēktiesību tiesa (ECT) bieži vien ir pēdējā instance taisnīguma atjaunošanai, kad nacionālā līmenī visi tiesību aizsardzības mehānismi ir izsmelti.
Uzņēmumu reģistrs (UR) ir viens no nozīmīgākajiem valsts pārvaldes stūrakmeņiem komercdarbības jomā.