Darba strīdu problemātika
2024. gada 27. maijs
- Kādu laiku atpakaļ mūsu birojs tiesā (visās trīs instancēs) pārstāvēja vairākus viena uzņēmuma bijušos darbiniekus. Tiesas ceļā izdevās panākt nelikumīgo uzteikumu atzīšanu par spēkā neesošu, neizmaksātās darba samaksas, kompensācijas par darba piespiedu kavējumu, kā arī tiesāšanās izdevumu piedziņu. Darbinieki kopumā saņēma vairākus desmitus tūkstošus euro. Minētā strīda sakarā radās daži ieteikumi gan darbiniekiem, gan darba devējiem.
- Darbinieki – nekad nepadodaties un izmantojiet savas tiesības - par darba devēja rīcību sūdzēties gan Valsts darba inspekcijā, gan tiesā. Darba likums strīdus gadījumos vairāk aizsargā tieši darbinieka tiesības un pierādīšanas pienākumu pārnes no darbinieka uz darba devēju. Turklāt darbinieki ir atbrīvoti no pienākuma maksāt valsts nodevu.
- Tāpat Darbiniekiem iesaku ierakstīt tās sarunas ar darba devēju, kuras pēc tam var noderēt tiesā. Latvijas tiesu praksē ir nostiprinājusies atziņa, ka var būt pieļaujama darbinieka sarunas ar darba devēju ierakstīšana, neinformējot par to darba devēju, un šī ieraksta izmantošana tiesā par pierādījumu darbinieka aizskarto tiesību aizsardzībai.
- Darba devējiem varu ieteikt uzteikuma sagatavošanas procesā piesaistīt zinošu juristu vai advokātu. Ja Jūs sava uzņēmuma automašīnu vai datoru remontu neveicat paši, bet uzticat profesionāliem servisiem, kāpēc gan bez attiecīgas izglītības un pieredzes cenšaties gatavot tik būtisku un sarežģītu dokumentu, kā uzteikums? Daži nepareizi vārdi uzteikumā Jums var izmaksāt desmitiem tūkstošus euro, jo, ja tiesa ilgs divus gadus, un, ja rezultātā uzteikums tiks atzīts par spēkā neesošu, Jūs būsiet spiesti attiecīgajam darbiniekam samaksāt kompensācijas par darba piespiedu kavējumu par visiem šiem diviem gadiem, maksājot 24 darbinieka vidējās mēnešalgas.
- Savukārt, ja Jūs uzteikumu esat gatavojuši paši, lieta ir nonākusi tiesā un ir acīmredzams, ka Jūs, visticamāk, šo lietu zaudēsiet, aizmirstiet par saviem principiem, atjaunojiet darbinieku darbā paši un tādā veidā Jūs nebūsiet spiesti maksāt kompensāciju par darba piespiedu kavējumu.
Mūsdienu dinamiskajā biznesa vidē līgumu parakstīšana klātienē kļūst par retumu. Uzņēmēji arvien biežāk paļaujas uz e-pastiem, skenētiem dokumentiem un drošiem elektroniskajiem parakstiem.
Jau ilgstoši juridiskajā vidē un sabiedrībā ir virmojušas diskusijas par nepieciešamību līdzsvarot darbaspēka piesaisti ar nacionālo drošību.
Mūsdienu dinamiskajā biznesa vidē laiks ir nauda. Situācijā, kad nepieciešams nomainīt valdes locekli, uzņēmēji rēķinās ar dažām dienām, lai jaunā amatpersona varētu sākt darbu – parakstīt līgumus, veikt maksājumus un pārstāvēt uzņēmumu.
Saeima vakardien, 11. decembrī, konceptuāli atbalstīja apjomīgus grozījumus Darba likumā. Lai gan likumprojekta anotācijā tiek uzsvērta nepieciešamība "pilnveidot darba tiesisko attiecību regulējumu" un veicināt elastību, juridiskā analīze liecina par būtisku svara kausu nosvēršanos par labu darba devējiem, atsevišķos
Sākot ar šodienu, 11. decembri, Valsts policija spers soli jaunā ērā – vai drīzāk ievedīs mūs "drosmīgajā jaunajā pasaulē", kur lēmumu par sodu pieņems nevis amatpersona, bet algoritms.
Vai bijušais valdes loceklis var tikt iekļauts riska personu sarakstā par nodokļu parādiem, kurus Valsts ieņēmumu dienests (VID) aprēķinājis jau pēc viņa aiziešanas no amata?
Daudzi no mums savu priekšstatu par tiesu zāli ir guvuši, skatoties populāras amerikāņu filmas un seriālus, piemēram, "Suits" vai "Law & Order". Mēs redzam kaislīgas runas, zvērinātos, kuri raud, un pēkšņus "pārsteiguma pierādījumus", kas apgriež lietu kājām gaisā. Taču, nonākot reālā Latvijas tiesā, klients bieži pied
Sabiedrībā joprojām valda spēcīgs uzskats, ka viss, kas tiek teikts zvērinātam advokātam, paliek stingri "starp mums".
Daudzi uzņēmēji joprojām dzīvo ar pārliecību, ka finanšu noziegumi, piemēram, "aplokšņu algu" izmaksa vai izvairīšanās no nodokļiem, ir "balto apkaklīšu" pārkāpumi, par kuriem draud naudas sods vai nosacīta brīvības atņemšana.
Daudzi autovadītāji ir saskārušies ar situāciju, kad pēkšņi uzstādīta ceļa zīme būtiski apgrūtina ikdienas maršrutu – nokļūšanu mājās, darbā vai bērna nogādāšanu skolā.