⚖️ Kad VID neizdara savu mājasdarbu: Senāts liedz iestādei labot kļūdas uz uzņēmēja rēķina

Lauris Klagišs • 2026. gada 28. septembris

🏛️ Nodokļu maksātājiem un valsts atbalsta saņēmējiem nereti nākas saskarties ar situācijām, kad Valsts ieņēmumu dienests (VID) pieņem personai nelabvēlīgus lēmumus, neizvērtējot visus būtiskos lietas apstākļus. Šāda pavirša pieeja var radīt katastrofālas sekas uzņēmējdarbībai, īpaši, ja iestāde pieprasa atmaksāt jau piešķirtus un izlietotus atbalsta līdzekļus. Jaunākajā Latvijas Republikas Senāta 2026. gada 21. septembra spriedumā lietā SKA-49/2026 atklājas tieši šāds gadījums, kurā VID lēmums atcelts iestādes nepietiekamās argumentācijas un pierādījumu trūkuma dēļ.

 

🏢 Konkrētajā lietā VID sākotnēji piešķīra kādam uzņēmumam valsts atbalstu apgrozāmo līdzekļu plūsmas krituma kompensēšanai Covid-19 krīzes laikā, bet vēlāk - pēc atkārtotas pārbaudes - to atcēla un uzdeva visus saņemtos līdzekļus atmaksāt. Dienests savu radikālo rīcību pamatoja ar apgalvojumu, ka uzņēmums ir uzskatāms par "finanšu iestādi", kurai saskaņā ar Ministru kabineta noteikumiem valsts atbalsts nepienākas. VID ieskatā, uzņēmuma sniegtie finanšu direktora ārpakalpojumi, biznesa konsultācijas un finanšu plānošana atbilda finanšu iestādes pazīmēm Eiropas Savienības direktīvas izpratnē.

 

🛑 Tomēr Senāts, piekrītot Administratīvās apgabaltiesas secinājumiem, norādīja uz ļoti būtisku un rupju trūkumu VID lēmuma pamatojumā. Lai uzņēmumu atzītu par finanšu iestādi, saskaņā ar regulējumu ir obligāti jākonstatē divi kumulatīvi priekšnoteikumi: pirmkārt, uzņēmums faktiski veic noteiktas specifiskas darbības (piemēram, konsultē par kapitāla struktūru), un, otrkārt, šī darbība ir uzņēmuma galvenā darbība. Tiesa secināja, ka VID savā lēmumā bija izvērtējis tikai pirmo kritēriju, pilnībā "aizmirstot" pamatot otro. Ar pliku secinājumu, ka uzņēmums vispār sniedz šādas konsultācijas, nepietiek, lai tam atņemtu atbalstu – iestādei bija jāpierāda, ka tas veido uzņēmuma saimnieciskās darbības kodolu.

 

📜 Mēģinot glābt situāciju kasācijas instancē, VID izvēlējās visai pārsteidzošu taktiku – mēģināja novelt vainu uz pašu tiesu un uzņēmēju. Dienests pārmeta tiesai, ka tā pēc savas iniciatīvas neieguva papildu pierādījumus, piemēram, nepieprasīja uzņēmuma līgumus un rēķinus. Senāts šo absurdu kategoriski noraidīja, uzsverot pamatpricipu: tieši iestādei ir pienākums pierādīt personai nelabvēlīga administratīvā akta pamatojumu. Tas vien, ka dokumenti atrodas pie pieteicēja, neatbrīvo VID no pienākuma savākt pierādījumus pirms lēmuma pieņemšanas. Tiesas uzdevums nav vākt pierādījumus, lai iestādes vietā pirmoreiz noskaidrotu un pamatotu apstākļus, kurus pats VID sākotnējā lēmumā nemaz nebija vērtējis.

 

💡 Šis spriedums ir ļoti nozīmīgs precedents, kas atgādina iestādēm to vietu un pienākumus. Valsts iestāde nevar izdot "puspamatotu" lēmumu un cerēt, ka tiesa tiesvedības gaitā šo lēmumu "salabos" vai papildinās trūkstošos argumentus. Ja VID neizdara savu mājasdarbu lēmuma pieņemšanas stadijā, tas nevar vēlāk prasīt, lai trūkumi tiktu novērsti uz uzņēmēja rēķina.

 

🛡️ Mūsu advokātu biroja praksē nodokļu un administratīvajos strīdos mēs bieži redzam, ka valsts iestāžu lēmumi tiek pieņemti sasteigti, balstoties uz pieņēmumiem, nevis konkrētiem pierādījumiem un pilnvērtīgu likuma analīzi. Šī lieta skaidri apliecina: ja valsts iestādes argumentācija ir nepilnīga vai kļūdaina, uzņēmējiem ir reālas iespējas sekmīgi aizsargāt savas tiesības un saglabāt uzņēmuma stabilitāti. Mēs aicinām nepaļauties uz iestāžu lēmumu šķietamo nemaldību un šaubu gadījumā vērsties pie profesionāļiem.


Darbinieka atlaišana un īpašā aizsardzība
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 25. septembris
Darba tiesiskajās attiecībās situācijas, kad nepieciešams izbeigt līgumu ar darbinieku, kuram ir īpašs aizsardzības statuss (piemēram, arodbiedrības biedram, grūtniecei vai darbiniekam darbnespējas vai atvaļinājuma laikā), bieži rada neskaidrības.
Kā rīkoties, ja VSAA neiekļauj virsstundu apmaksu bezdarbnieka pabalsta aprēķinā
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 25. septembris
Praksē nereti rodas situācijas, kad darbinieks atrodas uz darbnespējas lapas, bet tieši šajā periodā darba devējs izmaksā atlīdzību par iepriekšējos mēnešos nostrādātajām virsstundām.
Digitālā pēda un reputācijas kontrole
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 24. septembris
Digitālajā laikmetā informācija izplatās dažu sekunžu laikā.
VID jau atkal zaudē tiesā formālas pieejas dēļ
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 24. septembris
Bieži vien uzņēmēji saskaras ar situāciju, kad Valsts ieņēmumu dienests (VID) pieņem lēmumus, balstoties uz stingru un formālu likuma interpretāciju, ignorējot konkrētās lietas apstākļus.
 komersanta brīvība vai beztermiņa digitāls sods
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Komersantam principā ir tiesības izvēlēties, ar ko slēgt darījumus. Taču vai tas nozīmē arī tiesības gadiem ilgi glabāt personas vārdu, personas kodu un atzīmi “nevēlams klients” — arī tad, ja personai vairs nav parādu, aktīvu saistību vai strīdu ar uzņēmumu?
Cik dārga darba devējam var būt tiesvedības novilcināšana
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Darba strīdi tiesā var ilgt gadiem, īpaši, ja kāda no pusēm izmanto savas tiesības spriedumus pārsūdzēt.
Tuvojoties Saeimas vēlēšanām
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Tuvojoties kārtējām Saeimas vēlēšanām, ir būtiski atgādināt par katra pilsoņa konstitucionālajām tiesībām piedalīties valsts un pašvaldību pārvaldē.
Riska personas statuss
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Valsts ieņēmumu dienesta (VID) lēmums par fiziskas personas iekļaušanu riska personu sarakstā var būtiski ierobežot turpmāko komercdarbību.
Darbinieku atlaišana
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Darbinieku skaita samazināšana vienmēr ir juridiski sarežģīts process, kurā darba devēji mēdz pieļaut dārgi maksājošas kļūdas.
Tiesas formālisms nedrīkst kaitēt darbiniekam
Autors Lauris Klagišs • 2026. gada 21. septembris
Darba strīdi bieži vien ir sarežģīti, taču Latvijas Republikas Senāta 2026. gada 2. septembra spriedums lietā SKC-710/2026 sniedz ļoti būtisku skaidrojumu par darbinieku tiesību aizsardzību.